Ik heb een aantal maanden twee dagen in de week een zogeheten sollicitatietraining gevolgd. In het begin werd de aandacht vooral gevestigd op het doorgronden van jezelf (wat wil je, wat kun je, wat zijn je sterke punten, wat zijn je zwakke punten, enzovoorts). Daarna kwamen de vacature-analyse en het schrijven van een sollicitatiebrief aan bod. Een CV wordt gemaakt, de lay-out moet kloppen. Nuttige zaken.
Nu nog vacatures vinden, waarmee je iets kunt. Je maakt jobalerts aan. Je bezoekt vacaturesites, geeft trefwoorden op en de straal waarbinnen, vanuit Tilburg gezien, de vacature moet zijn. Er komt een lijstje mogelijkheden. Vacatures waarin functie-eisen genoemd worden die in de richting komen van wat jouw mogelijkheden zijn, daar reageer je op. Het merendeel van de vacatures blijkt ondergebracht te zijn bij werving en selectiebureaus. Het profiel blijkt in de meeste gevallen niet overeen te komen met de wensen van de opdrachtgever.
Nu ik een tijdje in de verschillende vacaturesites aan het wroeten ben, merk je ook dat je in kringetjes draait. Her en der kom je dezelfde vacatures tegen, in iets andere bewoordingen. Veel wijzer word je niet.
We moeten misschien een andere markt gaan aanboren. Ik zag dat de directeur van De Pont speciaal voor de tentoonstelling van Ai WeiWei een heftruckcertificaat heeft gehaald, dus dat moet redelijk makkelijk te realiseren zijn. Wil je namelijk gaan zoeken in de richting van magazijnmedewerker, om maar iets te noemen, heb je een heftruckcertificaat nodig.
Ook daarin zul je met kringetjes te maken krijgen, maar wel andere kringetjes.
Zo vertelde laatst iemand die aan een productieband staat, dat het heel afwisselend werk is: de ene keer moet je vierkantjes op de emmers stempelen, de andere keer rondjes…
Ximaar, knap: 2 brieven schrijven en 5 maal aangenomen worden. Overigens: je CV aanpassen aan je toekomstige werkgever, dat wordt ons ook gezegd, maar niet dat je je CV helemaal moet uitkleden, behalve….
Ik heb ooit 2 solicitatiebrieven geschreven en ben 5x aangenomen. Een redelijk goede score lijkt mij. Ik heb later trouwens wel zo’n cursus gehad bij een bedrijf wat 2/3de aan personeel op straat moest zetten. Ik heb daar trouwens ook een cursus cursusgeven gevolgd.
Later heb ik (dus zonder solicitatiebrief, maar via de uitzendtruc) bij een groot overheidsbedrijf gewerkt waar in de ICT veel collega’s werkten met CV’s afgestemd op de werkgever. Daar stonden alleen die dingen op die de toekomstige werkgevers leuk vinden en ze lieten de rest weg met kreten als: Ook nog bij diverse andere bedrijven ervaring opgedaan.
Hahaha, net als de stoplichten in Almelo.
Maar ik zie wat je bedoelt met kringetjes; zaak is dat je in andere, elkaar overlappende kringen moet zien te komen. En dan is het nòg afwachten.
Een tegenvaller dat je ondanks diploma’s en werkervaring nog steeds niet aan bak bent gekomen. Je bent niet de enige maar die wetenschap helpt je natuurlijk niks.
Misschien kan je iets bij Sanoma doen; vraagbaak voor webloggers….